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2026年职业资格考试题：人力资源管理实务题

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在中国，企业制定内部劳动规则时，应当优先参考的法律依据是？

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《公司法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

2.某公司因业务调整需裁员，按照《劳动合同法》规定，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，该程序属于？

A.协商程序

B.通知程序

C.听证程序

D.报批程序

3.以下哪项不属于中国劳动者的基本权利？

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.自由择业权

D.参与民主管理权

4.在绩效管理中，主管通过定期与员工沟通，帮助其改进工作表现，该行为属于？

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.结果反馈

5.企业在制定薪酬策略时，应优先考虑的因素是？

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业财务状况

D.行业惯例

6.员工在工作场所突发疾病，企业应立即采取的措施是？

A.拒绝救治并报警

B.立即送往医院并保留医疗记录

C.仅通知家属无需干预

D.要求员工自行承担医疗费用

7.中国劳动争议仲裁的法定时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.在招聘过程中，企业通过背景调查核实应聘者信息的合法性，该环节属于？

A.