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2026年四级人力资源管理师理论真题解析试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题

（共60题，每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的选项。）

1.下列选项中，属于人力资源管理师职业道德核心的是（）。

A.爱岗敬业、诚实守信

B.公平公正、保守秘密

C.服务群众、奉献社会

D.办事公道、廉洁自律

2.在处理员工劳动争议时，人力资源管理师应坚持的原则是（）。

A.维护企业利益优先

B.快速结案，避免影响生产

C.依法依规，客观公正

D.倾向弱势员工一方

3.某企业2025年销售额为1000万元，预计2026年增长15%，人均销售额为50万元，则2026年人力资源需求量为（）。

A.20人

B.23人

C.25人

D.30人

4.下列属于人力资源内部供给预测方法的是（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.回归分析法

D.经验判断法

5.某企业急需招聘一名技术主管，要求具备5年以上相关经验且能快速到岗，最合适的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.内部推荐

C.