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跨国并购中劳动关系继承

引言

跨国并购作为全球化背景下企业获取资源、拓展市场的重要手段，其影响深远且复杂。在这一过程中，劳动关系作为企业运营的核心要素之一，其继承与整合问题备受关注。跨国并购不仅涉及企业战略、财务结构的调整，更触及到不同国家或地区劳动法律法规的冲突与融合，以及员工权益保障的复杂议题。劳动关系继承不仅关系到并购双方员工的切身利益，也对并购后的企业稳定运营和社会和谐具有重要影响。本文将从跨国并购的基本概念入手，探讨劳动关系继承的法律基础、实践挑战、应对策略及未来趋势，以期为相关研究与实践提供参考。

一、跨国并购与劳动关系概述

（一）跨国并购的定义与特征

跨国并购是指一国企业通过购买