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人力资源常用数据分析实战指南.pdf

人力资源常用数据分析实战指南.pdf

    人力资源常用数据分析

    一、招聘分析常用计算公式

    1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％.

    范围统计总部区域城市公司薪金占人力资源成本销售额比重固定与变动薪酬比用于衡量激励水平薪金范围分布某一薪金级别人数分布六人员流动指标流失率报告期流失人数报告期平均人数同批雇员留存率与损失率通常用于衡量核心员工的稳定性留存率留下人数初始人数损失

    2、月平均人数：〔月初人数＋月底人数〕÷2

    3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

    4、月员工新进率：整月员工

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