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医院人才队伍建设中心建设管理规范（2025年）

第一章总则

第一条为适应新时代医疗卫生事业发展的需要，贯彻落实“健康中国”战略及公立医院高质量发展要求，进一步加强医院人才队伍建设，规范人才队伍建设中心（以下简称“中心”）的运行管理，构建科学、规范、高效的人才培养、引进、使用与评价体系，特制定本管理规范。本规范旨在通过系统化、制度化的管理，打造一支德才兼备、素质优良、结构合理、富有活力的高水平医疗卫生人才队伍，为医院持续、健康、快速发展提供坚实的人才保障和智力支持。

第二条本规范适用于医院内部所有涉及人才队伍建设的管理活动，包括人才规划、引进招聘、培养培训、考核评价、激励保障、流动配置及人才梯队建设等各个环节。中心作为医院人才工作的专职管理和执行机构，需严格遵循本规范开展工作。

第三条人才队伍建设坚持以下基本原则：

（一）党管人才原则。坚持党对人才工作的全面领导，确保人才发展的正确政治方向，将思想政治素质和职业道德建设放在首位。

（二）以人为本原则。尊重人才成长规律，关心人才发展需求，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，激发人才的创新活力和创造潜能。

（三）高端引领原则。聚焦重点学科、优势专科和前沿技术，大力引进和培养高层次领军人才及青年拔尖人才，以高端人才引领学科建设和医院整体水平的提升。

（四）德才兼备原则。在人才的选拔、使用、评价和晋升中，坚持政治标准与业务标准并重，