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2026年地产公司员工培训考核制度

本制度适用于XX地产集团全体系在职员工，包含试用期员工、劳务派遣员工、项目专属外包岗位员工，自2026年1月1日起正式施行，原有2023版培训考核制度同步废止。制度制定核心目标为适配房地产行业存量运营、现房销售、城市更新、绿色低碳转型的发展要求，建立“以考促学、学用结合”的人才培养体系，保障集团保交付、资管提效、新赛道拓展核心战略落地，考核整体遵循“70%权重考核实操能力、20%权重考核专业理论、10%权重考核价值观与合规适配度”的原则，所有考核结果直接与员工绩效、薪酬调整、岗位晋升、淘汰退出挂钩，无特殊豁免情形。

一、考核组织架构与权责划分

集团人力行政中