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XXXX年薪制薪酬管理制度

第一章总则

第一条为了规范XXXX（以下简称集团）年薪制员工的薪酬管理，

合理确定中高层员工薪资待遇，体现公司薪资的激励作用，建立吸引

和留住高端人才的薪酬机制，促进集团的持续健康发展，依据国家政

策法令及集团的实际情况，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于集团及各子公司的中高层管理人员，包

括集团总经理、副总经理、总经理助理、总监、各子公司负责人、集

团各部办负责人，以及总经理确认的其他可以享受年薪的重要管理岗

位和技术岗位。

第三条本制度由集团人力资源部负责修订，经董事会批准后执行。

批准后由人力资源部负责具体实施，董事会负责监督执行。

第二章年薪制员工的薪酬结构

第四条实行年薪制员工的总体薪酬结构如下：

薪酬总额=岗位年薪（底薪+绩效年薪）+年终效益奖金/项目利润

提成

（1）岗位年薪。其中底薪占80%，按月平均发放；绩效年薪占20%，

公司再另行补助30%/年终奖，年终据年度绩效考核成绩一次性

发放。

（2）年终效益奖金。子公司负责人完成或超额完成此年度经营目标

责任书