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年假规定及计算方法的七点注意事项

年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作

带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公

布并于20XX年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部

于20XX年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了

强制的意味。

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人

单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休

5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，

个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意

个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准

支付员工。

第五，寒暑假