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员工跟投管理制度

一、总则

为建立和完善公司与核心员工之间的利益共享与风险共担机制，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，实现企业与员工的共同发展，特制定本制度。本制度旨在规范员工跟投行为，明确跟投参与各方的权利与义务，确保跟投过程的公平、公正、公开。

本制度所称员工跟投，是指公司核心员工自愿以自有资金投入公司指定的项目或业务，并按照约定分享相应收益、承担相应风险的行为。员工跟投遵循自愿参与、风险自担、利益共享、规范运作的原则。

二、跟投参与对象与资格

（一）参与对象范围

跟投参与对象主要为对公司战略发展、项目实施或业务拓展具有重要影响的核心管理团队成员、核心技术骨干及其他关键岗位员工。具体参与人员范围由公司管理层根据项目性质、岗位重要性等因素综合确定，并进行公示。

（二）参与资格要求

1.认同公司企业文化和发展战略，对项目有深入理解并愿意承担相应风险。

2.在公司连续服务达到一定年限，且在本职岗位上表现优秀。

3.不存在法律法规或公司规章制度规定的不得参与投资的情形。

4.能够以自有合法资金进行跟投，不得使用借贷资金或其他非自有资金。

三、跟投项目范围与条件

（一）跟投项目范围

员工跟投项目原则上为公司重点拓展的新业务、重大投资项目、具有良好市场前景的创新项目或公司认为有必要实施跟投激励的其他项目。具体跟投项目由公司管理层根据项目评估结果审议确定。

（二）跟投项目