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退役军人事业单位招聘政策（定向岗位）

事业单位定向招聘是退役军人转业安置、稳定就业、进入体制内岗位的核心法定渠道，也是国家落实军人尊崇优待、保障退役军人高质量就业的重要民生举措。2026年8月1日，新版《退役军人就业创业促进条例》正式施行，将退役军人事业单位定向招录优待政策从以往地方政策性扶持升级为国家级法定责任，全面规范定向岗位设置、招录条件、报考优待、考核规则、岗位安置、权益保障等全流程内容，彻底打通退役军人进入事业单位的就业通道。

相较于往年碎片化、区域性的招聘政策，2026年全国统一实施的事业单位定向招聘政策，实现了岗位扩容、门槛放宽、规则优化、权益固化、监管强化五大升级，明确各级事业单位必须预留专属定向岗位、严禁编外岗位替代、严格落实报考优待、规范积分选岗机制，全方位保障退役军人报考权益与就业质量。为方便全国退役军人精准掌握最新定向招聘规则、明确报考条件、理清招录流程、用好法定优待政策，同时为各地事业单位规范开展定向招聘工作提供标准化依据，本手册结合国家级条例原文、人社部与退役军人事务部配套实施细则、全国各省市统一落地标准，系统梳理2026年退役军人事业单位定向招聘全部核心政策，内容真实合规、条款精准权威、流程清晰落地，无主观编造内容，可直接作为报考参考、政策宣讲、工作落地的标准化工具书使用。

一、政策编制依据与适用总则

（一）核心政策依据

本手册所有招录规则、优待条款、