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矿山钻工工人绩效考核表

一、适用范围

本考核表适用于金属非金属露天/地下矿山所有一线穿孔作业钻工，涵盖露天牙轮钻操作工、露天潜孔钻操作工、地下凿岩台车操作工、地下手持式凿岩机操作工4类岗位，所有在岗钻工（含试用期钻工、劳务派遣钻工）均按本规则执行考核。

二、考核原则

1.安全一票否决原则：所有考核首先验证安全合规性，出现规定的严重安全违规情形直接判定考核不合格；

2.量化可追溯原则：所有考核指标均设定可量化的评分标准，考核数据全部来源于现场验收记录、职能科室台账，无主观打分项；

3.差异化适配原则：针对不同钻机类型、不同地质条件设定差异化考核定额，避免一刀切；

4.奖惩对等原则：考核结果直接与薪酬发放、岗位晋升、技能评定挂钩，奖励与处罚标准匹配，激励性与约束性并重。

三、考核周期与主体

1.考核周期：月度考核周期为自然月，每月25日完成当月数据汇总，30日前发布考核结果；年度考核周期为自然年，每年1月10日前完成上年度考核结果汇总。

2.考核主体：班组负责每日作业数据采集与初核，工段负责月度考核初评，安全管理科、生产技术科、设备管理科、人力资源科联合负责考核复评与终审，工会负责考核过程监督与申诉受理。

四、考核指标体系（总分100分）

（一）安全绩效（权重40%，40分）

本模块实行安全一票否决制，出现以下任意1种情形当月考核直接得0分，年度考核直接判定为不合格：①发生本人负主要责