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零售企业培训部年度工作汇报

一、年度核心指标完成情况

本年度培训部严格对齐集团“提终端效能、筑人才底盘、降运营内耗”的核心战略目标，全周期落地全岗位分层分类培训体系建设，各项核心考核指标均超额达成年度预设目标：全年累计完成线下集中培训1247场次，线上定向推送微课392期，覆盖总部职能岗、市区门店全员、郊县下沉门店全员、第三方派驻促销员、同城配送团队全序列人员，总参训人次达187216，全员年度参训覆盖率99.72%，较上一年度提升3.47个百分点。分条线看，终端一线岗位年度培训计划完成率106.2%，督导梯队能力建设项目完成率109.4%，新员工入职合规培训完成率102.8%，职能岗管理能力