2026年地产公司员工薪酬执行制度.docx

2026年地产公司员工薪酬执行制度

第一条适用范围

本制度适用于XX地产集团及下属全资子公司、控股子公司、参股并并表项目公司全体签订正式劳动合同的在岗员工，劳务派遣人员、非全日制兼职人员、实习人员薪酬参照本制度配套细则另行约定，不适用于本制度核心条款。集团董事、监事、高级管理人员薪酬除需遵守本制度外，还需符合公司章程及董事会薪酬与考核委员会相关规定。

第二条薪酬设计基本原则

（一）业绩贡献优先原则。集团整体年度薪酬包总额与年度核心经营指标完成率100%挂钩，核心经营指标权重为净利润60%、全口径回款额20%、签约销售额10%、持有型物业运营收入10%。年度净利润完成率低于60%的，整体薪酬