组织行为学个体价值观.pptVIP

组织行为学个体价值观;（优选）组织行为学个体价值观;价值观的特点;斯普兰格的分类;

1、奥尔波特（Allport）及其助手的分类:

理论型：重视以批判和理性的方法寻找真理。

经济型：强调有效和实用。

审美型：重视外形与和谐匀称的价值。

社会型：强调对人的热爱。

政治型：重视拥有权力和影响力。

宗教型：关心对宇宙整体的理解和体验的融合。;三种职业的人对价值观重要性的排序;斯普郎格尔价值观;价值观具有层次性质和顺序，价值观作为“深层建构”和“信仰体系”与“行为选择”之间相互体现与依存。

“价值观调查”量表使得价值观可进一步操作化。;经营者、工会成员和社区工作者的价值观排列

（最高的5种）;格雷夫斯７个等级类型价值观;;当代的工作群体;（二）企业管理者职业价值观;（三）企业经营价值观的比较;价值观对人的行为的影响;不同国家经理人的价值体系;价值观、忠诚和道德行为;中、美价值观比较;

中、美价值观对人力资源管理的影响

;当代美国员工的价值观

美国个人队伍的价值观的变化，主要表现为以下六个方面：

1、不同组织层次上的员工所表达的看法一直存在差别—等级鸿沟。如管理者与办事员和计时员。

2、大部分员工认为他们的公司已不像过去那样是适于工作的地方了。

3、计时员工与办事员的不满意感似乎在不断增大。

4、绝大部分员工都对他们的报酬表示赞许。

5、员工对他们是否收到公平对待的评