江西财经大学2025年下半年劳务派遣人员招聘备考题库（易错题+答案详解）.docxVIP

江西财经大学2025年下半年劳务派遣人员招聘备考题库（易错题+答案详解）

考情前置说明（2025江财劳务派遣专属）

本次江西财经大学下半年劳务派遣招聘笔试为学校自主命题，笔试、面试各占总成绩50%，面试合格线70分，未达标不予录用。笔试核心特点：重基础、易挖坑、高频错题重复率极高，不考偏难怪，重点集中在劳务派遣法律常识、高校行政公基、江财校情时政、公文写作、职业道德、言语判断。本题库筛选历年考生高频错题、易混淆题、易错陷阱题，逐题深度解析，适配冲刺提分。

笔试题型分布：单选、多选、判断（客观高频错题）+简答+公文写作（主观易丢分题型）

第一部分劳务派遣法律专项易错题（必考、最易丢分）

一、单项选择题（高频错题）

1.【易错】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位性质不包括（）

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性

答案：D

详细解析：劳务派遣岗位严格限定为临时性、辅助性、替代性三类，禁止长期性、主营业务核心岗位使用劳务派遣用工，本题为历年最高频错题，考生易误选。

2.【易错】劳务派遣单位与被派遣劳动者建立（）关系，用工单位与劳动者建立用工管理关系。

A.劳务关系B.劳动关系C.合作关系D.雇佣关系

答案：B

详细解析：易错混淆点：派遣单位签劳动合同、存劳动关系；用工单位管人不用人。很多考生误选劳务关系，属于概念混淆高频错误。

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