企业招聘与人才配置策略解析.pptVIP

第二章

招聘与配置

第一节

员工素质测评标准体系的构建

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员工素质测评的基本原理X

（一）个体差别原理(先天原因后天原因环境原因)

（二）工作差别原理(岗位差别级别差别)

（三）人岗匹配原理(能力爱好性格)

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员工素质测评的类型X

选拔性测评

以选拔优秀员工为目标的测评

特点:

1区分不同素质、不同水平的人。

2测评标准刚性强，测评标准应该准确，不能使人含糊不解。

3测评过程强调客观性

4测评指标含有灵活性。

5成果体现为分数或等级。

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开发性测评

开发性测评是指以开发员工素质为目标的测评，能够为人力资源开发提供依据。

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诊断性测评

是以了解现实状况或查找根源为目标的测评

特点:

1测评内容精细（查找原因），全方面广泛（了解现实状况）。

2成果不公开。

3有较强的系统性。

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考核性测评

考评性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目标的测评

特点: