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职业直觉对个体创新行为的影响机制研究

一、研究背景与问题提出

背景概述：

在知识经济时代，创新成为组织和个人竞争力的核心要素。

职业直觉作为个体在职业活动中积累的非逻辑性认知能力，被认为是影响决策和行动的重要因素。

现有研究多关注直觉在决策、风险偏好等方面的独立影响，较少探讨其与创新行为，特别是个体层面创新行为之间的关系及内在机制。

问题提出：

职业直觉是否以及如何影响个体的创新行为？

其背后的作用机制是什么？

不同类型的职业直觉（如经验型、洞察型）或个体特征（如知识结构、风险偏好）是否会调节这种影响？

二、核心概念界定

职业直觉：

定义：个体在长期职业实践中，基于经验、群体共识、文化背景或