原创力文档有限公司行政政人事管理手册
薪酬制度
一、目的：为完善和规范公司的薪酬管理，提供对外具有竞争力、对内具有激
励作用的劳动报酬，促使人员结构优化，保持人力资源的活力和质量。
二、适用范围：家裕电器总部、各门店、中心仓和售后维修中心。
三、原则：公平、公正、以结果为导向。
四、区域划分：
因地区经济水平的差异，根据《河南省各省辖市市区、县（市）最低工资
标准》（豫劳社劳资〔2007〕1
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