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劳动争议中未签劳动合同的双倍工资计算

引言

在现代社会，劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际用工过程中，部分用人单位出于各种原因未与劳动者签订书面劳动合同，由此引发的劳动争议在司法实践中日益增多。未签劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了潜在的法律风险和经济负担。双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位依法签订劳动合同，维护劳动者的合法权益。本文将围绕劳动争议中未签劳动合同的双倍工资计算展开深入探讨，分析其法律依据、计算方法、司法实践及应对策略，以期为用人单位和劳动者提供参考和指导。

一、双倍工资的法律依据与