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公司工伤处理流程

为规范公司工伤事故处理流程，保障工伤职工合法权益，明确各部门职责，及时、高效处置工伤事故，依据《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本流程。本流程适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣员工）在工作过程中发生的工伤事故处理。

一、工伤事故应急处置（第一时间响应）

发生工伤事故后，相关人员需立即启动应急处置程序，优先保障受伤职工生命安全，同时做好事故现场保护和证据留存，具体操作如下：

（一）紧急救治与送医

1.事故现场目击者或所在部门负责人，发现职工受伤后，需立即停止相关作业，第一时间查看受伤职工伤情，采取必要的现场急救措施（如止血、包扎、固定等），避免伤情加重。

2.若伤情较轻，可安排专人陪同前往公司指定的工伤保险协议医疗机构就诊；若伤情严重（如骨折、大出血、昏迷等），立即拨打120急救电话，同时联系公司行政部、人力资源部，说明事故地点、伤情情况，安排专人跟进急救送医事宜，确保受伤职工及时得到专业救治。

3.送医过程中，需留存急救记录、120急救单据、就诊票据等相关凭证，后续作为工伤认定的重要依据。

（二）事故现场保护与证据留存

1.事故发生后，所在部门负责人需立即组织保护事故现场，禁止无关人员进入、破坏现场，确需移动现场物品的，需做好标记、拍照或录像，留存现场原始状态。