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人力资源管理高级经济实务经济师考试试卷及答案指导(2025年)

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在战略性人力资源管理的背景下，戴维·尤里奇提出了人力资源管理的“三支柱”模型。在该模型中，主要负责承接公司战略，制定人力资源政策和制度，并对各项人力资源职能活动进行统筹和管理的角色是（）。

A.共享服务中心（HRSSC）

B.人力资源业务合作伙伴（HRBP）

C.专家中心（COE）

D.人力资源服务中心

2.某高科技公司为了吸引和留住核心技术人员，决定实施一种长期激励计划。该计划允许员工以预先确定的价格购买公司股票，并且只有在规定的时间段后才能行权。这种激励方式属于（）。

A.业绩股票计划

B.股票期权计划

C.虚拟股票计划

D.股票增值权计划

3.在组织设计的权变因素中，组织规模被认为是影响组织结构的一个重要因素。一般来说，随着组织规模的扩大，组织结构倾向于（）。

A.更加扁平化和分权

B.更加纵向集权和规范化

C.保持不变，主要取决于领导风格

D.变得更加有机化和灵活

4.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的报酬和付出的努力，而且会通过与他人的比较来判断是否公平。这种比较通常不包括（）。

A.自我纵向比较（当前与过去）

B.自我横向比较（内部不同岗位）

C.组织内部比较（与他人）

D.组织外