2026年初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库(含答案).docxVIP

2026年初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库(含答案)

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱需要

D.自我实现需要

2.根据赫茨伯格的双因素理论，激励员工的关键在于（）。

A.提供保健因素

B.消除不满因素

C.提供激励因素

D.改善工作环境

3.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.过去报酬

C.未来报酬

D.边际报酬

4.在弗鲁姆的期望理论中，动机强度等于（）。

A.效价×期望

B.效价×工具性

C.期望×工具性

D.效价×期望×工具性

5.领导生命周期理论认为，对于“低工作—低关系”成熟的下属，应采用（）的领导风格。

A.指导式（告知型）

B.推销式（推销型）

C.参与式（参与型）

D.授权式（授权型）

6.途径—目标理论认为，当工作任务模糊不清时，应采用（）的领导方式。

A.指导式

B.支持式

C.参与式

D.成就取向式

7.明茨伯格认为管理者在人际关系角色中扮演的角色不包括（）。

A.挂名首脑

B.领导者

C.联络者

D.监听者

8.组织设计的参数中，涉及组织横向结构的特征要素是（）。

A.管理幅