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人事心理学考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人事心理学中，以个体的心理测验结果来推断其能力、人格等心理特征，这体现了心理测验的（）。

A.客观性

B.间接性

C.相对性

D.标准化

2.以下哪种面试类型更注重考察应聘者在实际工作场景中的应变能力？（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景面试

D.压力面试

3.霍兰德职业兴趣理论中，喜欢与事物打交道，动手能力强，偏好具体任务的是（）类型。

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

4.在绩效考核中，只根据员工最近一段时间的表现进行评价，而忽视其整个考核期的表现，这种现象被称为（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.对比效应

5.人员培训中，旨在使员工获得当前工作所需知识和技能的培训是（）。

A.新员工培训

B.在职培训

C.晋升培训

D.转岗培训

6.下列不属于人格特质理论中“大五”人格因素的是（）。

A.外向性

B.情绪稳定性

C.开放性

D.创新性

7.以下哪种激励理论强调通过设置合理的目标来激发员工的动机？（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.洛克目标设置理论

8.工作分析中，收集工作信息最常用的方法之一是（）。

A.观察