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内部人才流动自由管理办法

总述

为打破企业内部长期存在的部门壁垒，解决部分部门把人才当“私有财产”、员工想发展挪不动、人才沉底浪费活力的痛点，真正尊重员工个人职业发展选择，实现人才与岗位的最优匹配，促进公司和员工双向成就，特制定本办法。本办法所说的“流动自由”，不是无规则的放任自流，而是在公司整体合规框架下，去除不必要的审批门槛和人为障碍，给员工自主选择发展方向的权利，让合适的人去到合适的岗位，盘活整个公司的人才活水。接下来我们从各个维度明确本办法的具体规则，确保所有流程公开透明、兼顾多方利益。

1总则

1.1制定目的

本办法的核心目的有三个：第一是保障员工的职业发展自主权，让对现有岗位不