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人力资源部培训管理岗岗位职责

1.负责组织制定公司年度培训计划，并监督实施。

2.组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持持证上岗制度。

3.将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织监督各类各级人员的安全培训，负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

4.组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作。

5.按照上级有关规定，对员工劳动合同负责签订、续签、解除等管理。

6.负责员工劳动技能等级鉴定工作，组织审核报名、鉴定升级、资料归档等。

7.根据职工停薪留职申请，按流程向上级联系办理审批手续，批准后及时办理《工作交接单》手续和《员工停薪留职协议书》。

8.负责建立特种作业人员复证台账，提前统筹取证、复审培训安排，杜绝无证、超期持证人员上岗；无证人员不予安排对应岗位。

9.培训现场安全巡查，实训课程督促落实劳保防护。

10.配合安全事故调查，提供涉事人员完整培训记录。

11.规范建立全员“一人一档”培训档案，完整留存培训、考核、持证记录，做到可追溯。

12.定期上报职工培训覆盖率、持证率，落实培训各项考核与整改。