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企业经济性裁减人员规定测试题及答案

一、判断题（共20题，每题1分，共20分）

1.企业只要出现经营亏损，就可以直接实施经济性裁员，无需履行任何法定程序。

答案：×

解析：经济性裁员需同时满足实体条件和程序条件：实体上需符合《劳动合同法》第41条规定的4类情形（依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的），且裁员人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上；程序上需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员，并非只要亏损就可直接裁员。

2.企业裁减人员20人以下且占职工总数不足10%的，无需遵守《企业经济性裁减人员规定》的程序要求，可以直接裁员。

答案：×

解析：该类规模的裁员虽无需履行经济性裁员的专项程序，但仍需符合《劳动合同法》规定的解除条件，如因客观情况发生重大变化裁员的，需先与劳动者协商变更劳动合同，无法达成一致的方可解除，且需依法支付经济补偿，并非可以任意直接裁员。

3.用人单位的经济性裁员方案，只需向劳动行政部门备案，无需获得劳动行政部门的审批同意即可实施。

答案：√

解析：经济性裁员的程序为“报告”而非“审批”，劳动行