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企业加班加点管理制度

一、目的

为规范公司加班加点管理工作，保障员工合法休息权益，提高工作效率，避免无效加班，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及劳务派遣人员，以下人员或情况除外：

（一）实行不定时工作制且经劳动保障部门审批通过的员工，法定节假日加班除外；

（二）员工在法定工作时间内未完成本职工作，因个人效率低下导致的延时工作，不予认定为加班；

（三）员工在工作时间内的休息、用餐时间，不属于加班范畴。

注：本制度针对不同工时制的适用规则如下：

1.标准工时制员工：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日，超出部分按本制度认定加班；

2.综合计算工时制员工：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间（年标准工时2000小时，月标准工时166.64小时）的部分，认定为加班；

3.不定时工时制员工：经劳动保障部门审批后，除法定节假日加班外，一般不予认定延时或休息日加班，具体按当地劳动法规执行。

三、加班定义与分类

（一）加班定义

指员工在法定工作时间（含劳动合同约定的工作时间）之外，经公司安排或正式批准，从事与岗位职责相关的工作活动，包括但不限于完成岗位任