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企业技能人才培育实施方案

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，锚定企业“十四五”战略发展目标，聚焦核心生产岗位技能提升需求，坚持“育用结合、以用促育、精准赋能”原则，构建覆盖技能人才全生命周期的培育、评价、激励体系，全面提升技能人才队伍的整体素质和创新能力，为企业高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

一、明确技能人才培育量化目标

结合企业现有技能人才队伍结构（截至2023年底，技能人才占生产一线职工比例为78%，高级工及以上占技能人才总量的26%，技师、高级技师占比仅为5%），分阶段制定精准培育目标：

（一）短期目标（2024-2025年）：1.技能人才占生产一线职工比例提升至90%以上；2.高级工及以上技能人才占技能人才总量的35%以上，新增中级工200名、高级工80名、技师15名；3.培育1个市级技能大师工作室，组织企业内部技能竞赛2次，推荐5名选手参加省级技能竞赛并获得三等奖以上奖项；4.技能人才主导或参与的技术革新项目不少于8项，解决生产工艺难题15个以上。

（二）中期目标（2026-2028年）：1.高级工及以上技能人才占技能人才总量的45%以上，技师、高级技师占比提升至12%以上，新增技师30名、高级技师10名；2.升级1个省级技能大师工作室、新建2个市级技能大师工作室，培育省级技能领军人才1名、市级技能领军人才3名；3