2026年职业规划师资格认证考试训练题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职业规划师资格认证考试训练题

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.在职业规划中，SWOT分析法主要用于评估个人的（）。

A.教育背景

B.能力与资源

C.家庭经济条件

D.兴趣爱好

2.针对初入职场的年轻人，职业规划师应优先建议其关注（）。

A.短期薪酬水平

B.长期职业发展路径

C.企业文化适应

D.行业政策变化

3.在中国，“35岁危机”现象与以下哪项因素关联最为密切？（）

A.教育程度

B.性别差异

C.年龄与就业市场供需矛盾

D.个人职业目标不明确

4.职业锚理论中，“技术/职能型”锚适合的职业路径是（）。

A.企业高管

B.技术研发人员

C.销售经理

D.行政人员

5.针对中小企业员工，职业发展路径设计应侧重（）。

A.跨部门轮岗机会

B.外部培训资源

C.内部晋升机制

D.股权激励计划

6.在职业咨询中，“生涯决策平衡单”工具主要帮助来访者（）。

A.评估职业兴趣

B.比较不同选项的利弊

C.制定学习计划

D.分析行业趋势

7.中国“双一流”高校毕业生在职业选择时，更倾向于关注（）。

A.工作稳定性

B.薪酬福利待遇

C.企业品牌影响力

D.职业成长空间

8.职业规划师在评估客户职业价值观时，应避免（）。

A.引导客户思考长