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2026年新劳动法知识测试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

说明：请选择最符合题意的选项。

1.根据2026年新劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以

A.立即解除劳动合同并要求经济补偿

B.要求用人单位支付滞纳金，但不可以解除合同

C.向劳动监察部门投诉，由部门代为解除合同

D.与用人单位协商一致解除合同，但需提前30天通知

2.2026年新劳动法对加班费计算方式进行了调整，其中特别规定

A.延长工作时间超过1小时的，按150%支付加班费

B.法定节假日加班按200%支付，休息日按100%支付

C.用人单位可以自行决定加班费标准，无需符合法律规定

D.加班费不得低于当地最低工资标准的150%

3.某地2026年新劳动法实施后，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同最短为

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

4.新劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，劳动者可以

A.要求用人单位支付双倍补偿金

B.仅要求支付原补偿金

C.要求用人单位支付赔偿金，但金额不得高于补偿金

D.放弃补偿，仅要求用人单位继续履行合同

5.针对灵活用工人员，2026年新劳动法明确了

A.用人单位可以完全不承担社会保险责任

B.灵活用工人员必须与用人单位签订正