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2026年科室绩效考核管理办法

为适应医院发展需要，进一步激发科室及医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，规范科室绩效考核工作，特制定本办法。本办法适用于医院所有临床、医技、行政及后勤科室。

一、考核目的

本办法旨在通过科学、合理的绩效考核，客观评价各科室的工作业绩、服务质量、工作效率及成本控制等方面，促进科室间的良性竞争，提升医院整体运营水平。

二、考核原则

1.公平公正：考核过程公开透明，考核标准统一，确保各科室在公平的环境下接受考核。

2.客观真实：考核数据以医院信息系统、统计报表及科室自报材料为依据，确保考核结果真实可靠。

3.绩效导向：考核结果与科室及个人绩效工资、评优评