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企业劳动关系和谐创建实施方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》《工资集体协商试行办法》等法律法规及政策要求，进一步规范企业劳动用工行为，维护职工合法权益，激发职工干事创业热情，实现企业健康发展与职工全面发展的双赢目标，结合本企业实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，立足企业生产经营实际，以规范劳动用工管理为基础，以健全权益保障机制为核心，以畅通民主管理渠道为支撑，以化解劳动争议矛盾为重点，构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，为企业高质量发展营造良好内部环境。

二、创建目标

（一）短期目标（1年内）

1.劳动用工全规范：劳动合同签订率、履行率100%，社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金参保率100%；

2.权益保障全覆盖：职工工资按时足额发放率100%，工资水平不低于当地最低工资标准，年工资增长幅度不低于当地工资指导线基准线；劳动争议调解成功率≥95%，无重大劳动保障违法行为及群体性事件；

3.职工满意度提升：职工对薪酬福利、劳动保护、民主管理等方面的满意度≥90%。

（二）中期目标（2-3年）

1.建立健全劳动关系和谐创建长效机制，形成“企业关爱职工、职工奉献企业”的良性互动格局；

2.