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2026年企业人力资源管理师考试题库附答案

一、单项选择题（本大题共50小题，每小题1分，共50分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.（）认为，人力资源是所有资源中最重要的资源，人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率。

A.亚当·斯密

B.西奥多·舒尔茨

C.加里·贝克尔

D.彼得·德鲁克

【答案】B

【解析】西奥多·舒尔茨是人力资本理论的奠基人之一，他通过对农业经济的研究，认为人力资本是经济增长的重要源泉，其投资收益率高于物质资本。

2.在企业人力资源规划中，为了确保企业的人力资源供给与需求在数量、质量和结构上达到动态平衡，首要进行的步骤是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源信息收集

D.制定人力资源规划

【答案】C

【解析】人力资源规划的第一步是收集信息，包括企业内部和外部的环境信息，这是进行需求预测和供给预测的基础。

3.工作分析是对工作岗位进行系统的研究，其结果主要体现为（）。

A.招聘计划

B.任职资格体系

C.工作说明书

D.薪酬结构

【答案】C

【解析】工作分析的直接成果是形成工作说明书（或称岗位说明书），它包括工作描述和任职资格两大部分。

4.某公司采用“如果……那么……”的逻辑推理方法进行人力资源需求预测，这种方法属于（