第4.5节-福利及津贴.ppt

企业福利与津贴的理论与实践;12总框架企业福利制度企业津;猎狗们捉兔子的数量又少了，而且;分析框架;福利在工业化国家得到迅速的发展;统包阶段过渡阶段创新阶段福利形;福利的含义福利的含义;福利的特性：主要体现在它是总报;福利的分类;福利一般有以下部分组成：（1;福利内容阐述分析;大多数市场经济国家的企业都要面;定义：法律规定的养老保险又称老;定义：失业保险是为遭遇失业风险;定义：医疗保险是指由国家立法，;定义：工伤保险是针对那些最容易;定义：在国际社会保障发展史上，;住房公积金计划是依据国家政策法;公休假日公休假日是劳动者;企业年金计划的主要类型：待遇确;混合型年金计划：分现金结算年金;补充医疗保险不同于基本医疗保险;员工福利计划主要包括员工个人发;企业新型福利制度-弹性福利计划;弹性福利计划又称为“自助式福利;弹性福利计划设计思路;弹性福利计划的优劣势分析;附加型弹性福利计划定义：所谓“;核心加选择型弹性福利计划该类型;弹性支用账户型弹性福利制该类型;套餐性弹性福利计划实施要;选高择低型福利计划定义：选高择;1.系统地清点企业目前提供的所;对员工而言，弹性福利计划让员工;弹性福利计划在实施和操作过程中;案例分析：福利的发展趋势--弹;该公司人力资源管理存在哪些问题;基于相关法规和制度基于企业承受;提供什么样的福利福利计划的实施;（1）了解法律法规