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请假管理规范

1适用范围

1.1本规范适用于与本公司建立合法劳动关系的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，实习人员、退休返聘人员的请假管理参照本规范执行，法律法规另有规定的从其规定。

1.2所有人员的请假申请、审批、销假、薪资核算等全流程管理均需严格遵循本规范要求，任何人员不得突破规则私自批假、违规休假。

2权责划分

2.1员工本人权责

2.1.1对请假事由的真实性、申请材料的合法性承担全部责任，不得提交虚假材料、隐瞒真实情况申请假期。

2.1.2请假前需完成本职工作的交接安排，确保休假期间相关工作有序推进，不得因个人休假影响部门整体工作进度。

2.1.3严格按照本规范要求的流程提交申请、补报材料、办理销假，对不符合流程的休假安排承担相应违纪责任。

2.2直属上级权责

2.2.1负责审核员工请假事由的真实性、工作交接的完备性，结合部门工作排期判断是否同意员工休假申请。

2.2.2对1天（含）以内的员工假期享有最终审批权，对超过审批权限的假期申请出具初步审核意见后报送上级审批。

2.2.3员工休假期间负责统筹其工作衔接，如出现工作断层问题承担管理责任。

2.3部门负责人权责

2.3.1负责审核本部门3天（含）以内的员工假期申请，统筹安排部门内人员休假排期，避免集中休假影响部门正常运转。

2.3.2对本部门员工的虚假请假行为承担监督责任，发现违规情况需