企业员工健康监测制度.docxVIP

企业员工健康监测制度

一、总则

为保障公司全体员工的身心健康，预防和控制职业健康危害，规范健康监测管理流程，依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《全国社会心理服务体系建设试点工作方案》等法律法规及规范标准，结合公司生产经营实际，制定本制度。

本制度适用于公司全体在职员工（含劳务派遣人员、外包合作人员、实习人员），覆盖职业健康、常规健康、心理健康及特殊人群健康等全维度监测与管理。各部门、全体员工必须严格遵守本制度规定，共同维护员工身心健康与企业生产安全。

二、职责分工

（一）公司健康管理委员会

作为健康监测工作的最高统筹机构，负责：①制定、修订本制度及配套实施细则；②统筹协调公司健康监测资源，审批年度健康监测计划与经费预算；③审议重大健康异常事件的处置方案，决策职业健康纠纷的解决措施；④监督各部门健康监测制度的落实情况，定期组织制度执行效果评估。

（二）人力资源部

负责健康监测的组织与执行，具体职责：①制定年度健康监测计划，组织协调职业健康、常规健康及心理健康监测的实施；②建立、管理员工健康档案（含职业健康档案、常规健康档案、心理健康档案），确保档案的完整性、保密性；③跟进健康异常员工的处置情况，协调岗位调整、医疗假期、工伤保险申报等事宜；④统计分析健康监测数据，每季度向健康