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2022人力资源岗招聘笔试专业知识真题及答案

一、单项选择题，(总共10题，每题2分)

1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面合同？

A.15日B.30日C.45日D.60日

2.在岗位评价方法中，将岗位与预先设定的标准等级直接对比并归入相应等级的方法称为：

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

3.企业年金方案中，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的：

A.4%B.6%C.8%D.12%

4.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于保健因素的是：

A.成就感B.公司政策C.晋升机会D.工作本身

5.在培训效果评估的柯氏四级模型中，评估学员对培训内容的掌握程度属于：

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

6.根据《社会保险法》，职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的：

A.6%B.8%C.10%D.12%

7.关键绩效指标（KPI）体系设计应遵循的SMART原则中，“A”代表：

A.可达成B.可接受C.可评估D.可调整

8.在人才盘点九宫格中，绩效高而潜力低的员工通常被称为：

A.明日之星B.核心人才C.骨干员工D.问题员工