员工薪酬管理办法.docx

员工薪酬管理办法

1总则

1.1为建立与公司战略发展匹配的标准化薪酬体系，规范内部薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，实现企业与员工的价值共赢，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际运营情况，制定本办法。

1.2本办法适用于公司总部及各分、子公司全体签订全日制劳动合同的正式员工、试用期员工，劳务派遣人员、业务外包人员不适用本办法。

1.3薪酬管理遵循以下基本原则：

（1）战略导向原则：薪酬水平匹配公司发展阶段，向核心业务、核心岗位倾斜，保障核心岗位薪酬具备75分位以上的市场竞争力，支撑公司战略落地；

（2）按劳分配与岗变薪变原则：以