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题目谁是更直接的创新者？——核心员工股权激励与企业创新的实证研究
本篇论文是为了研究是否在高新企业当中核心员工谁才是更直接的创新者。论文将通过分析高管和核心员工股权激励和创新产出、股权激励强度和创新产出以及，从定性分析、定量分析两个方向得出结论。定性分析是通过搜集大和整理大量的资料，从行为、心理的角度及分析相关的理论为后面的定量分析奠定基础。定量分析中运用
SPSS23.0软件做出描述性统计分析、相关性分析、回归分析等，利用分析的结果检验本文之前所建立的假设，从而能够得出在高新企业中核心员工是更加直接的创新者。
本文以2015-2019年A股上市公司的数
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