2026年人力资源管理师四级《人力资源管理与劳动保障审计》全真模拟卷.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源管理与劳动保障审计》全真模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）的工资。

A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍

2.劳动保障审计的核心目标是（）。

A.提升企业人力资源管理效率B.确保企业劳动用工行为符合法律法规

C.降低企业用工成本D.优化员工绩效考核体系

3.下列属于劳动保障审计证据的是（）。

A.审计会议纪要B.企业内部管理制度C.员工考勤记录D.审计计划书

4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。

A.5天B.10天C.15天D.20天

5.在人力资源规划中，德尔菲法主要用于（）。

A.预测未来人力资源需求B.分析现有人力资源供给

C.制定招聘策略D.设计培训方案

6.用人单位单方解除劳动合同，事先未将理由通知工会，劳动者主张赔偿金的，人民法院应（）。

A.不予支持B.部分支持C.予以支持D.视情况而定