2026年经济师中级人力资源《劳动保障》冲刺押题试卷（含答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《劳动保障》冲刺押题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一个月工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.经济补偿金

2.甲公司与乙签订劳动合同，合同约定试用期为6个月。根据劳动合同法，该约定（）。

A.合法有效

B.违反法律规定，试用期不得超过6个月

C.违反法律规定，试用期不得超过3个月

D.违反法律规定，试用期不得超过1年

3.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

4.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

5.某劳动者月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。该劳动者的加班工资计算基数应为（）。

A.3000元

B.4000元

C.5000元

D.6000元