2026年11月企业人力资源管理师四级考试真题附答案.docxVIP

2026年11月企业人力资源管理师四级考试真题附答案

第一部分职业道德（理论知识）

（第1～25题，共25道题，略）

第二部分专业知识（理论知识）

一、单项选择题（第26～85题，共60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将所选项的字母涂黑）

26.岗位规范亦称（），它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位规则

B.岗位说明书

C.岗位要求

D.岗位标准

27.在企业人力资源规划中，（）不仅直接决定了企业人力资源的需求状况，也在很大程度上决定了企业内部人力资源的供给状况。

A.生产工艺

B.组织结构

C.战略目标

D.财务状况

28.（）是指企业根据自身战略目标，通过特定方法预测未来人力资源需求，并制定相应计划以满足这些需求的过程。

A.人力资源预测

B.人力资源规划

C.人力资源供给

D.人力资源需求

29.工作岗位分析的最终成果是形成（）。

A.岗位评价报告

B.岗位规范和岗位说明书

C.组织结构图

D.人员配置计划

30.劳动定员标准属于劳动定额标准体系中的（）。

A.基础标准

B.方法标准

C.管理标准

D.工作标准

31.企业劳动定员管理的内容不包括（）。

A.制度规范

B.定员标准制定

C.定员执行与修订

D.员工技能培训

32.以