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幼儿园2026年教师考核实施方案

一、考核目标

1.建立科学、公平、可量化的教师评价体系，全面评估教师师德素养、专业能力与工作实效，打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义，为教师岗位调整、职称晋升、评优评先、绩效薪酬发放提供客观依据。

2.明确教师职业发展导向，引导教师主动聚焦幼儿发展核心需求，补齐保教工作短板，持续提升专业能力，推动全园保教质量整体提升。

3.强化教师岗位责任意识，规范日常工作流程，保障幼儿园各项管理制度落地执行，防范保教安全风险，维护幼儿园办园声誉与家长满意度。

2026年全年考核覆盖全体在岗专任教师、配班教师、保育员，考核结果区分度不低于15%，即优秀等级