2026年人力资源师四级《劳动法》专项训练模拟试题（含答案）.docxVIP

2026年人力资源师四级《劳动法》专项训练模拟试题（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（20题，每题1分）

1.劳动法最基本的原则是（）。

A.劳动权平等原则

B.劳动者自主择业原则

C.用人单位自主管理原则

D.劳动合同自由原则

2.用人单位与劳动者约定试用期的期限，以下符合法律规定的是（）。

A.劳动合同期限1年，试用期2个月

B.劳动合同期限3年，试用期6个月

C.劳动合同期限6个月，试用期1个月

D.劳动合同期限2年，试用期3个月

3.综合计算工时制适用于（）。

A.外勤人员

B.季节性生产企业职工

C.销售人员

D.办公室文员

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的工资报酬是（）。

A.正常工资的150%

B.正常工资的200%

C.正常工资的300%

D.正常工资的400%

5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.以下情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是（）。

A.劳动合同期满终止

B.劳动者主动辞职

C.用人单位经济性