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2026年5月人力资源经理考试押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.职位说明书编写

B.人员需求预测

C.人员供给分析

D.人力资源成本核算

2.在人员招聘的众多渠道中，适用于招聘高层次、专业性强的管理或技术人才的主要渠道是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、澄清期望并制定行动计划的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效结果应用

4.下列关于绩效评估方法的表述中，最能体现行为导向特征的方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

5.企业设计薪酬体系时，主要依据内部公平性原则，确保同一岗位或同等贡献的员工获得相似报酬的依据是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.岗位价值评估

D.企业支