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森林资源管护人员年度考核细则

一、考核目的

为全面落实《中华人民共和国森林法》《森林防火条例》《森林病虫害防治条例》等法律法规及林草部门森林资源管护工作要求，建立科学、规范、可量化的森林资源管护人员绩效评价体系，客观公正评价管护人员的工作实绩、履职能力和责任落实情况，充分调动管护人员工作积极性、主动性，强化责任意识、担当意识，切实保障辖区森林资源安全，提升森林质量和生态效益，特制定本考核细则。

二、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以管护责任和工作标准为准则，杜绝主观臆断、人情考核，确保考核过程公开透明、考核结果真实反映工作成效。

2.量化导向原则：考核指标全部设置可量化的评分标准，减少定性评价占比，所有扣分、加分项均有明确的事实依据和数据支撑，避免模糊判断。

3.实绩优先原则：重点考核森林资源保护实效、违法违规问题处置成效、灾害防控成果，突出工作实绩在考核结果中的核心地位。

4.奖惩结合原则：考核结果直接与薪酬待遇、岗位调整、评优评先、合同续聘挂钩，做到奖惩分明，激励先进、鞭策后进。

三、考核对象

本细则适用于所有签订正式管护合同、承担辖区森林资源管护任务的在岗管护人员，包括专职管护员、生态护林员、管护站点负责人等，临时聘用的辅助管护人员参照本细则执行。

四、考核周期与实施主体

1.考核周期：年度考核以自然年为周期，每年12月20日至次年1月10日完成，考核内容