落实工作责任,细化工作措施方案.docxVIP

落实工作责任,细化工作措施方案

所有纳入年度重点任务清单、上级临时交办事项、民生实事项目的工作任务，全部按照“责任到人、措施到点、管控全程、奖惩到位”的原则推进落实，首先明确各层级责任划分标准，坚决杜绝责任悬空、推诿扯皮问题。

责任层级划分标准

党委（党组）承担所辖领域工作落实的主体责任，具体权责包括：每年年初牵头梳理本年度所有重点任务，形成统一的任务总台账，明确每一项任务的核心目标、完成时限、牵头单位与配合单位，台账内容需在每年1月15日前印发至所有责任主体并向社会公开；每季度召开1次专题研判会，听取各条线任务进展汇报，梳理推进过程中存在的跨部门协调堵点、政策衔接障碍、资金资源缺口等共性问题，当场明确解决路径与责任主体，形成会议纪要后3个工作日内督办落实；对重大突发事件、上级督办的重点事项、涉及群众切身利益的敏感问题实行提级管控，主要领导直接牵头组建工作专班，24小时内拿出初步处置方案，每日跟进进展直至问题办结；每年年底牵头组织开展全年责任落实情况全面核查，对照年初台账逐项核验完成成效，核查结果直接与各单位年度绩效考核挂钩。

单位主要负责人承担责任落实的第一责任人责任，具体权责包括：每年年初主动认领不少于2项难度最大、涉及面最广的攻坚任务，亲自制定攻坚方案，明确阶段性节点目标，每月至少1次到现场督办进展；对分管领导上报的无法协调的问题，要在3个工作日内研究给出明确处置意见，不得拖