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2026年人力资源师一级人力资源规划管理试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划管理的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划管理中，属于内部环境分析的是（）。

A.劳动力市场供需状况

B.企业组织结构

C.行业发展趋势

D.政府政策法规

3.人力资源需求预测的主要方法不包括（）。

A.经验预测法

B.回归分析

C.德尔菲法

D.成本分析

4.人力资源供给预测的关键因素是（）。

A.员工离职率

B.社会保障政策

C.员工培训效果

D.企业薪酬水平

5.人力资源规划管理的第一个步骤是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.进行人力资源需求预测

C.分析人力资源供给状况

D.评估人力资源规划效果

6.在人力资源规划管理中，属于短期规划的是（）。

A.未来五年的员工结构规划

B.未来十年的职业发展路径

C.未来一年的招聘计划

D.未来二十年的企业战略

7.人力资源规划管理中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B