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2026年保密工作奖惩制度

本制度适用于2026年度及后续顺延周期内，各级党政机关、涉密单位、承担涉密科研生产或服务项目的企事业单位及其全体在岗正式职工、劳务派遣人员、临时参与涉密任务的外聘人员、合作单位派驻涉密场所的工作人员，所有涉及国家秘密接触、管理、运维的相关主体均需严格遵守本制度规定。

一、奖惩基本原则

保密工作奖惩坚持依法依规、权责对等、过罚相当、奖惩分明、注重实效的核心原则，奖励实施以精神激励为主、物质激励为辅，惩处实施以教育警示为主、追责问责为辅，所有奖惩结果直接纳入单位年度绩效考核、干部选拔任用、职称评定、岗位调整的核心参考指标，与个人薪酬待遇、职业发展直接挂钩。

二、奖励类别与适用情形

奖励分为个人奖励、集体奖励两类，奖励认定标准统一对接《中华人民共和国保守国家秘密法》《国家保密局关于保密工作表彰奖励的相关规定》要求，所有奖励均需留存完整佐证材料，报同级保密行政管理部门备案。

（一）个人奖励

个人奖励从低到高分为通报表扬、记功、记大功、授予保密工作先进个人称号四个层级，对应奖励标准如下：

1.通报表扬：给予一次性奖金500元，年度绩效考核加0.5分，纳入单位优秀人才储备库；

2.记功：给予一次性奖金2000元，年度绩效考核加1.5分，同等条件下优先晋升职级、评定职称，优先安排参加保密专业技能培训；

3.记大功：给予一次性奖金5000元，年度绩效考核直接定为优