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四季度员工思想动态调研分析报告2026(3篇)

第一篇

2026年第四季度，中重装备集团党委宣传部联合人力资源部、工会、生产运营部通过线上匿名问卷、分层分类访谈、班组一线座谈、内部舆情监测四种方式，对集团下属12个生产分厂、8个职能部室、3个国家级研发中心共2176名在岗员工开展思想动态全覆盖调研，回收有效问卷2092份，有效回收率96.1%，开展分层访谈127人次，覆盖一线操作岗、技术研发岗、职能管理岗、基层管理岗四类核心群体，调研围绕岗位价值认知、职业发展预期、薪酬福利满意度、企业归属感、现实诉求五个核心维度展开，全面梳理四季度员工思想变化的特征、诱因及潜在风险，为集团年末海外订单攻坚、2027年智能制造新车间投产配套政策制定提供精准的思想层面依据。

1.四季度员工思想整体向好态势明显

调研数据显示，四季度员工整体企业归属感得分为4.02分（满分5分），较三季度提升0.18分，员工对集团发展的信心指数达到87.3分（满分100分），较上半年提升6.2分，整体思想态势积极向上，主要支撑因素来自三个方面。一是核心订单落地筑牢发展信心。三季度末集团成功中标东南亚某国12台大直径盾构机采购项目，合同金额达12.7亿元，加上此前承接的国内高铁、城市轨道交通项目订单，集团2027年上半年的生产任务已排满，78.5%的受访员工表示“订单充足意味着企业效益有保障，不用担心工资发放和岗位稳定”